02-03-2012
29 лютого на черговій сесії Дніпродзержинської міської ради затверджено програму розвитку сімейної та гендерної політики у місті на 2012-2021 роки, якою для утвердження гендерної рівності передбачено проведення гендерного аналізу кадрового складу органів місцевого самоврядування (за роками реалізації програми загалом 10 заходів здійснення такого аналізу).
Заходами програми в частині гендерної рівності заплановано також враховувати показник пропорційно збалансованого представництва кандидатур кожної статі під час формування кадрового резерву та затвердження на керівні посади в органах виконавчої влади та місцевого самоврядування (10 заходів); проведення стажування осіб, що перебувають у кадровому резерві на керівні посади в органах виконавчої влади та місцевого самоврядування, з дотриманням вимог гендерної рівності (170 осіб); проведення культурно-мистецьких заходів, спрямованих на піднесення ролі жінки та утвердження гендерної культури у суспільстві (очікуваний результат за роками реалізації програми – охоплення 14 тис. осіб).
В органах місцевого самоврядування Дніпродзержинська станом на лютий 2012 року працюють на керівних посадах та посадах провідних спеціалістів понад 300 жінок (майже 50% кадрового складу). За період новітньої історії міста (з 60-х років) на посади міських голів (керівників виконкомів) або голів районних у місті рад жінки не обиралися і не призначалися. У 2010 році на посаду селищного голови Карнаухівки (адміністративне підпорядкування Дніпродзержинську) обрано Тетяну Фріске.
