6 октября на базе Днепродзержинского государственного технического университета состоялось очередное собрание совета работодателей. Место проведения мероприятия было выбрано не случайно – состоялась презентация концепции проекта региональной интегрированной системы образования, разработанной в ДГТУ.
Пилотный проект
Перед презентацией собственно проекта программы члены совета работодателей ознакомились с работой кафедры прокатного производства. В частности, высокому собранию презентовали одну из разработок специалистов кафедры и показали свою промышленную базу, рассказали о процессе обучения студентов.
Приглашенных на собрание журналистов местных СМИ по понятным причинам интересовало мнение Генерального директора ОАО «Днепровский меткомбинат» Ильи Буга.
- Практически все выпускники ВУЗа, кто приходит к нам, остаются. Уходят только по семейным обстоятельствам. Служба персонала комбината напрямую работает с техническим университетом и намечает, кого мы будем принимать. Качество подготовки у студентов нормальное, но нужно заниматься дальше. Для работы на нашем оборудовании выпускникам придется переучиваться. У нас скорость прокатки 120 метров в секунду на отдельных профилях.
О соединении теории и практики, о необходимой подготовке необходимых кадров речь шла уже собственно на презентации программы.
По словам ректора ДГТУ Александра Коробочки наш пилотный проект изучают в Министерстве образования и науки Украины. Суть проекта в организации сотрудничества ВУЗА, колледжей, техникумов, училищ и даже школ по основным направлениям подготовки специалистов с учетом реальных потребностей рынка труда в регионе.
Еще в 1997 году в Днепродзержинске был создан региональный учебно-научный производственный комплекс «Прометей», сейчас в составе этого комплекса 2 техникума, 3 колледжа, 3 лицея, 2 гимназии, 1 коллегиум, 36 средних общеобразовательных школ Днепродзержинска, Верхнеднепровска, пгт. Днепровское, высшее профессиональное училище, профессиональный лицей, 4 промышленных предприятия, Днепропетровский техникум сварки и электроники.
Презентованный пилотный проект значительно расширит границы сотрудничества учебных заведений города. Модель региональной интегрированной системы образования будет способствовать формированию гибкой сети учебных заведений, с учетом демографической ситуации и потребностей предприятий нашего города.
По мнению членов совета работодателей, внедрение региональной интегрированной системы образования будет способствовать и тому, что молодежь будет оставаться в нашем городе, поскольку предложенная модель предполагает не только получение образования, но и возможность трудоустройства по полученной профессии.
Совет работодателей Днепродзержинска после презентации проекта в ДГТУ протокольно поручил руководителям предприятий и бизнес-структур города подготовить свои предложения относительно потребности в подготовке квалифицированных специалистов на 2010 год и на перспективу, внести свои предложения в проект самой концепции интегрированной системы образования. Это первый такой проект в Украине, он может стать моделью для подобных программ в других регионах.
Потребности и возможности
Директор городского центра занятости населения Александр Соломатин отметил, что примерно с восьмидесятых догов прошлого столетия вопрос взаимосвязи учебных заведений и предприятий и учреждений города в деле подготовки необходимых специалистов поднимался не один раз. И сейчас, в условиях кризиса, он становится как никогда актуальным. Сейчас рынок труда претерпевает колоссальные изменения, к сожалению, как сказал Александр Васильевич, не в лучшую строну.
- Сейчас 4200 человек состоит на учете в центре занятости, из них 4100 – безработные. Количество, по сравнению с ноябрем прошлого года, уменьшилось, потому что мы в конце 2008 года мы перешагнули пятитысячный рубеж. Таких показателей мы «достигали» в 2002-2003 годах. Казалось бы, что тут страшного? И тогда работали, и сейчас работаем. Но тогда в центре занятости ежедневно было 1200-1300 вакансий, иногда полторы тысячи вакансий. Сейчас их 300. А если рассмотреть эти вакансии с точки зрения качества, то тут положение еще хуже. Сейчас реально в центре занятости могут предложить только сто вакансий.
По словам А.Соломатина, в проекте программы важно учесть возможности центра занятости в деле обучение, переобучения людей по тем специальностям, которые необходимы работодателям.
О направлении ветра и надуманных проблемах
В ходе обсуждения проекта программы выступающие руководители высших учебных заведений разного уровня аккредитации часто упоминали наш комбинат. Говорили о плодотворном сотрудничестве и его перспективах, о сокращениях и прочем. Внимательно все выслушав, Генеральный директор ОАО «Днепровский меткомбинат» Илья Буга попросил слово.
- Во-первых, если бы меня спросили, сколько человек сокращено на комбинате - это 60. Основная масса сокращенных – со стана «500» (образца до 1900 года), где металл катался возле самых ног, задавали его клещами. Если цех не надо было закрывать, я готов отдать его в аренду за 1 гривну в год, только пусть кто-то пойдет и поработает там.
Второе, о чем хочу сказать. 29 июля прошла информация, что комбинат сделал какой-то непонятный выброс, в результате чего постояльцы гостиницы «Центр» были эвакуированы. Это было сказано на исполкоме. Меня, к сожалению, там не было по уважительным причинам. Я специально заставил поднять официальную сводку метеоцентра. В этот день с ноля часов до ноля 30 июля все ветры дули 330 градусов, то есть совершенно не на город и никакого выброса на гостиницу не было и не могло быть. Это надуманный вопрос. Мы хотим, чтобы производство на нашем комбинате и в нашем городе развивалось. Но постоянно находятся люди, которые ищут как бы укусить, за что бы дернуть, как бы раскачать эту лодку. Я готов с цифрами в руках доказать, что комбинат не хуже, чем другие предприятия, в том числе самые новые зарубежные, выполняет экологическую программу. Нужно прекратить спекулировать на этой теме. Мне очень хочется, чтобы комбинат работал лучше, чище. Но это в одночасье не делается!
P.S. Проект региональной интегрированной системы образования будет отработан в течение месяца, чтобы саму программу можно было бы утвердить в ноябре на одном из заседаний исполкома горсовета. Далее документ будет направлен в Кабинет Министров для изучения и отработки, подготовки проекта решения по нему, так как данная программа требует соответствующего финансирования.
