26-07-2012
474 державних службовця обласної та районних державних адміністрацій, а також працівників місцевого самоврядування підвищили кваліфікацію протягом першого півріччя 2012 року на Дніпропетровщині. Це майже в 1,5 рази більше, ніж у минулому році (2011 рік – 324 особи).
«Підвищення кваліфікації державних службовців дає можливість ефективно реалізовувати ініціативи президента України Віктора Федоровича Януковича, які направлені на покращення якості життя населення. Сучасний державний службовець має бути орієнтований на досягнення конкретного результату і саме на цих принципах ґрунтується робота органів влади на Дніпропетровщині. Ми заохочуємо працівників вдосконалювати професійні якості через отримання профільної освіти, участь у семінарах, навчання на курсах та тренінгах, стажування та самовдосконалення», - сказав губернатор Дніпропетровщини Олександр Вілкул.
Підготовка державних службовців на Дніпропетровщині за спеціальністю «Державне управління» здійснюється в Дніпропетровському регіональному інституті Державного управління в національній академії державного управління при Президентові України, також добір студентів за спеціальністю «Державна служба» - у Дніпропетровському національному університеті імені Олеся Гончара. У 2012 році здобувати фахову освіту в галузі державного управління планують 384 жителя регіону. З них 295 подали заяви до ДРІДУ НАДУ, і 89 – до ДНУ ім. Олеся Гончара. У лютому 2012 року 118 фахівців отримали диплом магістрів державного управління.
Також одним із видів підвищення кваліфікації державних службовців є участь у щорічному Всеукраїнському конкурсі „Кращий державний службовець”. За підсумками двох етапів конкурсу цього року 4 переможці представлятимуть Дніпропропетровщину на заключному етапі конкурсу. Він пройде у вересні у м. Києві.
Під керівництвом губернатора Олександра Вілкула на Дніпропетровщині до стажування та практики в органах влади залучають кращих студентів вищих навчальних закладів. Зокрема, у 2012 році 111 студентів Дніпропетровського національного університету імені Олеся Гончара, Дніпропетровського державного аграрного університету, Придніпровської державної академії будівництва і архітектури, Дніпропетровського національного університету залізничного транспорту проходитимуть виробничу практику у 17 структурних підрозділах облдержадміністрації.
Нагадаємо, що за ініціативи голови облдержадміністрації Олександра Вілкула для підготовки і виховання ефективних менеджерів та управлінців на Дніпропетровщині з листопада 2011 року реалізується масштабний проект «Державне управління завтрашнього дня». Для його виконання обласною владою залучено провідну світову консалтингову компанію в сфері управління персоналом Хай Груп („Hay Group”).
Також головою облдержадміністрації Олександром Вілкулом та головою Національного агентства України з питань державної служби В’ячеславом Толковановим підписана та діє Угода про співробітництво Дніпропетровської області з Національним агентством України з питань державної служби, в рамках якої сторони співпрацюють з питання модернізації державного управління та місцевого самоврядування на регіональному рівні, розробляють та реалізовують спеціальні програми для підвищення рівня державних службовців та представників місцевого самоврядування.
Крім цього у грудні 2011 року регіональна влада разом з міжнародною консалтинговою компанією «Deloitte» розпочала реалізацію ще одного важливого проекту - «Побудова системи планування та контролю для облдержадміністрації».
27 червня 2012 року розпорядженням Кабінету Міністрів України № 411-р була схвалена Концепція Державної цільової програми розвитку державної служби на період до 2016 року. Мета Програми – створення ефективної системи управління людськими ресурсами на державній службі.
Відповідно до Положення про систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України, видами підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування є:
навчання за професійними програмами підвищення кваліфікації;
тематичні постійно діючі семінари;
спеціалізовані короткострокові навчальні курси;
тематичні короткострокові семінари, зокрема тренінги;
стажування в органах, на які поширюється дія Законів України “Про державну службу” та “Про службу в органах місцевого самоврядування”, а також за кордоном;
самостійне навчання (самоосвіта), зокрема щорічний Всеукраїнський конкурс “Кращий державний службовець” (для державних службовців).
